De pensioenregeling
De pensioenregeling van Pensioenfonds Vervoer is een uitkeringsovereenkomst in de zin van artikel 1 van de Pensioenwet. Een uitkeringsovereenkomst is een pensioenregeling waarbij afspraken zijn gemaakt over de hoogte van de pensioenuitkering.
De pensioenregeling van Pensioenfonds Vervoer is een middelloonregeling. Het pensioen hangt af van het aantal jaren dat de deelnemer in dienst is bij een aangesloten werkgever en de hoogte van het gemiddelde salaris gedurende deze periode.
De pensioenrichtleeftijd is 68 jaar. Deelnemers bepalen zelf wanneer zij hun pensioen daadwerkelijk laten ingaan. Op zijn vroegst kan een deelnemer het pensioen laten ingaan op zijn of haar 55e. Het opbouwpercentage is 1,788%. De franchise is voor alle sectoren (Goederenvervoer, Besloten Busvervoer, Taxivervoer en Orsima) op 1 januari 2024 vastgesteld op € 15.816 (2023: € 14.714).
Het maximaal pensioengevend salaris in de basisregeling voor alle sectoren bedraagt per 1 januari 2024 € 71.628 (2023: € 66.956). De componenten van het pensioengevend loon verschillen per sector.
De verdeling van de premies is in 2023 en 2024 niet veranderd ten opzichte van 2022. De premieverdeling staat in de volgende tabel.
Premieverdeling pensioenregeling in 2023
| Premie | Werkgeversdeel | Werknemersdeel | |
|---|---|---|---|
| Goederenvervoer | 30,00% | 19,84% | 10,16% |
| Besloten Busvervoer | 30,00% | 17,81% | 12,19% |
| Taxivervoer | 30,00% | 17,75% | 12,25% |
| Orsima | 30,00% | 18,00% | 12,00% |
Deelnemers in de sectoren Goederenvervoer en Besloten Busvervoer betalen daarnaast in 2024 0,8% (2023: 1,0%) van de pensioengrondslag voor een WIA-aanvulling bij arbeidsongeschiktheid. In beide sectoren geldt dat de premie voor deze WIA-aanvulling volledig voor rekening komt van de werknemer.
Wet Toekomst Pensioenen
De Wet toekomst pensioenen is op 1 juli 2023 inwerking getreden. Cao-partijen en de pensioenfondsen hebben dan nog maximaal tot 1 januari 2028 de tijd om de wet in te voeren. Dit zal leiden tot een nieuwe pensioenregeling. Verwezen wordt naar hetgeen hierover onder hoofdstuk vijf is opgenomen onder de paragraaf ‘Wet toekomst pensioenen: op weg naar een nieuw pensioenstelsel’.
In 2023 is parallel gewerkt aan een concept implementatieplan en communicatieplan. In het communicatieplan staan stappen hoe de actieve deelnemers, gewezen deelnemers, gepensioneerden, andere pensioengerechtigden en werkgevers geïnformeerd gaan worden. Hierbij zullen uiteindelijk ook de individuele gevolgen kenbaar gemaakt worden.
Nieuws en de voortgang van de implementatie van de nieuwe pensioenregeling is nu al te volgen op de website van Pensioenfonds Vervoer.