Algemene ontwikkelingen op pensioengebied
Toeslagverlening
Alle pensioenen zijn per 1 januari 2024 weer verhoogd. Dit keer met 7,55%. Dit is de maximale verhoging die op basis van de pensioenregeling gegeven kon worden. De verhoging van 7,55% is gebaseerd op de loonontwikkeling in de cao’s van de verschillende vervoerssectoren van 2 juli 2022 tot en met 1 juli 2023. Iedereen met een pensioen bij Pensioenfonds Vervoer heeft hier bericht van ontvangen.
De verhoging van 7,55% was nog mogelijk door een Algemene Maatregel van Bestuur vooruitlopend op de nieuwe pensioenregeling. In een zorgvuldig besluitvormingstraject heeft het bestuur alle belangen evenwichtig afgewogen. Van jong en oud en van gewezen deelnemers tot pensioengerechtigden. Ook is bekeken of bij het eventueel invaren in een nieuwe pensioenregeling in het nieuwe pensioenstelsel er nog geld genoeg is om een reserve aan te leggen om grote schommelingen in het verwachte pensioen op te vangen en/of om bepaalde groepen te kunnen compenseren als dat nodig is.
Naast bovengenoemde voorwaardelijke toeslagverlening was er voor bepaalde groepen deelnemers (exedentregeling en TNT Express) een onvoorwaardelijke toeslagverlening. Voor meer informatie daarover verwijzen we naar hoofdstuk 15 Financiële ontwikkelingen.
Deliveroo
De Hoge Raad heeft bevestigd dat Deliveroo een vervoersbedrijf is en tevens dat de bezorgers werknemers zijn en recht hebben op pensioen van Pensioenfonds Vervoer. Deliveroo heeft de gegevens van de bezorgers inmiddels aangeleverd.
Verlaging pensioenleeftijd naar 18 jaar
Per 1 januari 2024 is de wettelijke toetredingsleeftijd in de Pensioenwet verlaagd van 21 naar 18 jaar. Deze wijziging is inmiddels ook verwerkt in de verplichtstelling en reglementen van Pensioenfonds Vervoer.
Werkgevers zijn via verschillende nieuwsbrieven gevraagd hun werknemers onder de 21 aan te melden. Ook de voormalig aspirant deelnemers onder de 21 en boven de 18 zijn geïnformeerd dat ze vanaf 1 januari 2024 pensioen opbouwen.
Kwaliteit pensioenadministratie
De pensioensector is verplicht het Kader Datakwaliteit te volgen ten behoeve van het kunnen invaren in de nieuwe pensioenregeling. Het Kader Datakwaliteit is een set van richtlijnen die pensioenuitvoerders moeten volgen om de datakwaliteit van hun pensioenadministratie aantoonbaar te maken. Het kader is ontwikkeld door de Pensioenfederatie in samenwerking met de NBA, DNB en andere belanghebbenden. Pensioenfonds Vervoer heeft het Kader Datakwaliteit omarmd en toegevoegd aan het eigen risicocontroleraamwerk.
De resultaten uit de diverse analyses en onderzoeken bevestigen dat de data van Pensioenfonds Vervoer op orde is. Bij de onderzoeken zijn slechts beperkte afwijkingen geconstateerd die geen invloed van betekenis hebben op de aanspraken van de deelnemers.
Uitwisseling persoonsgegevens
Pensioenfonds Vervoer wisselt momenteel periodiek gegevens uit met diverse andere pensioenfondsen. Tevens is dit gedaan met de SVB. Dit alles om te kunnen blijven communiceren met alle groepen deelnemers. Helaas gebeurt het nog weleens dat adreswijzigingen in het buitenland niet doorgegeven worden. Door gegevens uit te wisselen is de kans groter op een recent woonadres of e-mailadres. Het hebben van voldoende gegevens voorkomt tevens dat bijna pensioengerechtigden hun pensioenen niet opvragen. Pensioenfonds Vervoer blijft hen benaderen om het opgebouwde pensioen uiteindelijk ook daadwerkelijk uit te kunnen keren.
Keuzebegeleiding
De Wet Toekomst Pensioenen (Wtp) is 1 juli 2023 van kracht geworden. Een belangrijk onderdeel van deze wet betreft de (kwaliteit van de) keuzebegeleiding. Zo valt er bijvoorbeeld bij pensioneren te variëren in hoogte van de pensioenen, de ingangsdatum, eventueel een deeltijdpensioen en kunnen bepaalde pensioenvormen tegen elkaar uitgeruild worden. Veel keuzes. En vaak is het ook afhankelijk van de persoonlijke situatie wat een goede keuze is. Pensioenfonds Vervoer roept iedere deelnemer op contact op te nemen voor een persoonlijk gesprek. Voor diegene die dit niet willen, is er een uitgebreide pensioenplanner binnen de MijnOmgeving.
Belangrijkste graadmeter voor de keuzebegeleiding is dat deelnemers tevreden zijn en blijven over gemaakte keuzes. Dit wordt jaarlijks geënquêteerd. Deelnemers zijn zeer tevreden over de keuzes die gemaakt zijn.